研究職の経験者が登録する派遣会社にはいくつかの特徴があります。たとえば、派遣担当者が研究の各ジャンルに詳しいこともその一つです。それが分かっていないと、企業や大学から要望を受けたときに、迅速に適切な人材を提供できません。専門的な内容をヒアリングしたうえで、どのようなソリューションが必要なのか判断します。
また、各種資格について詳しいことも大きな特徴です。登録する際に人材のプロフィールを確認して、どのような仕事が良いのか判断します。そのとき、資格の内容やレベルが分からないと正確な判断を行えません。したがって、派遣担当者は研究に関連する資格を網羅的に把握しています。
また、スタッフのケアに関しても、特別なノウハウを持っていることが多いです。研究職は派遣会社のなかでも、非常に独自性が高い職種となっています。そのため、画一的なフォローでは対処しきれないのが実情です。この職種ならではの観点やこだわりを知っている必要があります。
知的財産を重視することもそうであり、この観点を踏まえないと仕事の取り組み方を相談できません。直接製品を作るのではなく、特許という形で成果を出すのが一般的です。その知見を使って開発職が製品化を推進していきます。この役割分担を把握しておくことが基本です。
このように、研究職に対する派遣会社の対応には、注意すべきポイントがたくさんあります。双方がそれを理解していると、勤務先の選定に関する打ち合わせもスムーズに進むでしょう。
Be First to Comment